stress

9 opmerkelijke feiten over stress en werkplezier

Als je de werkstress in jouw organisatie kordaat wilt aanpakken, moet je er allereerst voor zorgen dat je medewerkers meer werkplezier ervaren. Volgens onderzoek van TNO kan je daarmee voorkomen dat gezonde werkdruk omslaat in ongezonde werkstress. Hieronder hebben we enkele opmerkelijke inzichten voor je op een rij gezet.

Werkstress in cijfers

Werkstress blijkt steeds vaker de belangrijkste reden voor verzuim:

  • In 2015 werd 16% van het verzuim veroorzaakt door stress; in 2018 steeg dat getal naar 20%.
  • 16% van de werknemers ervaart burn-outklachten.
  • Dat verzuim kost veel geld: in 2016 bedroegen de totale kosten in Nederland maar liefst 2,5 miljard euro.

Werkplezier en duurzame inzetbaarheid bieden uitkomst

Om te werken aan meer werkplezier, vitaliteit en ontwikkelkansen, en aan minder werkdruk, zijn steeds meer organisaties bezig met duurzame inzetbaarheid.

  • 76% van de cao's bevatte hierover al afspraken in 2016.
  • 51% van de werkgevers heeft dit ook op de strategische agenda staan.

Alleen in de praktijk merken werknemers daar vaak nog vrij weinig van. Goede voornemens en beleidsplannen worden nog onvoldoende vertaald naar de werkvloer.

  • Daardoor is 51% van de werkgevers bezorgd over de competenties van medewerkers.
  • 30% van de medewerkers doet hier ook helemaal niets aan.
  • 53% volgt wel opleidingen of trainingen, maar alleen voor hun huidige functie.

Meer cijfers en een concreet stappenplan

Wil je graag meer weten over de manier waarop je kan werken aan duurzame inzetbaarheid? Compleet met een stappenplan voor jouw organisatie? Download dan hieronder onze uitgebreide whitepaper. Veel succes!

Studytube Learning & Development Monitor 2022

Maar liefst 63% van de HR-professionals geeft aan dat er (te) veel onbenut potentieel is in hun organisatie. De nodige leermiddelen zijn er vaak wel, maar bij 52% van de bedrijven is ontwikkeling geen topprioriteit. Benieuwd naar meer interessante bevinden uit ons jaarlijkse rapport?

Wil jij graag persoonlijk advies voor de opstart van je eigen leercultuur? Onze experts beantwoorden graag al je vragen.