Faciliteer een lerende organisatie
Barrières om een lerende organisatie te worden:
- Leren is geen onderdeel van de organisatiecultuur.
- Het leeraanbod is versnipperd over meerdere kanalen en formaten.
- Het leeraanbod sluit niet aan bij de leervraag.
- Onvoldoende kennisuitwisseling in de organisatie.
Meer dan de helft van de top 500 bedrijven gaat in de komende 10 jaar ten onder door het onvermogen zich aan te passen aan omstandigheden.
De oplossing
Faciliteer een lerende organisatie met de leeroplossing van Studytube.
Maak leren onderdeel van de dagelijkse praktijk
Maak leren onderdeel van de organisatiecultuur door leeractiviteiten te sturen en leren toegankelijk te maken. Met het Learning Management Systeem van Studytube stuurt u leeractiviteit door trainingen en leerlijnen toe te wijzen aan medewerkers. U creëert inzichtelijke rapportages over leren met de krachtige rapportage functionaliteit. Zo leren medewerkers direct datgene wat ze nodig hebben, wanneer ze het nodig hebben.
Bied één centrale plek voor al het leeraanbod
Maak leren toegankelijk en inzichtelijk door het complete leeraanbod aan te bieden op één centrale leerplek. Medewerkers volgen direct online trainingen en leerlijnen, of zoeken & boeken klassikale trainingen. Dat is laagdrempelig leren op één centrale leerplek.
Bied een divers en relevant leeraanbod
Stimuleer kennisuitwisseling
In een lerende organisatie staat voortdurende kennisdeling centraal. Met de Auteurstool maken experts en kennisambassadeurs in een handomdraai een training of toets voor collega’s. Zo praten uw medewerkers elkaar gemakkelijk bij over bijvoorbeeld de aanpak van een probleem of product- of branche specifieke know-how.
