Hoe Van Wijnen een toekomstbestendige organisatie bouwt met Studytube

De uitdaging: inspelen op verandering

4

Van Wijnen wil haar medewerkers en teams laten groeien in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling, zodat iedereen op een duurzame manier vorm kan geven aan de strategische doelen van de organisatie.

"Van Wijnen wil een lerend bedrijf zijn," zegt Danny Buma, Manager L&D bij Van Wijnen. "Dat is nodig om alle vernieuwingen van deze tijd te kunnen bijbenen." Nu bouwt het bedrijf samen met Studytube aan die weg.

In deze case study lees je meer over:

  • Hoe Van Wijnen dankzij een centrale leerplek verschillende leerbehoeften verzoent;
  • Hoeveel tijd de organisatie bespaart dankzij automatisering;
  • Hoe Studytube de leervraag van Van Wijnen beantwoordde met een mix van Netflix en Zalando.

"Een timmerman heeft bijvoorbeeld baat bij een training over asbestherkenning, terwijl een cursus over rekenmethodieken beter aansluit bij een calculator. Er moet voor iedere medewerker iets van zijn of haar gading bij zitten."

Danny Buma Manager Learning & Development bij Van Wijnen


Deze organisaties leren en groeien met Studytube

  • Adecco
  • Fletcher Hotels
  • Sanoma
  • Volker Wessels
  • BMC
  • Manpower