Hoe VolkerWessels een centraal leerbeleid uitvoert dankzij Studytube

Het leerbeleid centraliseren is voor grote, complexe organisaties, een grote uitdaging.

Bouwbedrijf VolkerWessels is hier een mooi voorbeeld van. Zij willen leren en ontwikkelen inzetten om het beste bouwbedrijf van Nederland te worden. Daarbij is het van belang dat alle individuele werkmaatschappijen toegang hebben tot de juiste ontwikkelmogelijkheden en de kennis die binnen andere maatschappijen zit.

Ook wilden zij de processen hierachter centraliseren. Denk aan inschrijvingen voor trainingen en de inkoop van extern leeraanbod.

In deze client success case vertelt VolkerWessels hoe zij dit tot stand hebben gebracht met het Studytube leerplatform en welke resultaten er geboekt zijn.

"We zijn volop bezig met het classificeren van leercontent aan de hand van verschillende niveaus of levels. We hebben een beeld van de basisvaardigheden die nodig zijn om mee te kunnen met de digitale wereld. Denk hierbij bijvoorbeeld aan Office-vaardigheden, maar ook communicatievaardigheden in het digitale contact dat onze medewerkers hebben met klanten. We verzamelen hiervoor uit verschillende bronnen aantrekkelijke content, maar ontwikkelen ook zelf. De content moet aansluiten bij de doelgroep en er ook mooi uitzien."

Leanne Pantjes Interim L&D Manager bij Kruitbosch

Hoe VolkerWessels een centraal leerbeleid uitvoert dankzij Studytube

In deze case study leer je:

Deze organisaties leren en groeien met Studytube

Ontvang maandelijks het laatste L&D-nieuws