Hoe VolkerWessels een centraal leerbeleid uitvoert dankzij Studytube

3D VolkerWessels

Je kan direct beginnen met lezen

Het leerbeleid centraliseren is voor grote, complexe organisaties, een grote uitdaging.

Bouwbedrijf VolkerWessels is hier een mooi voorbeeld van. Zij willen leren en ontwikkelen inzetten om het beste bouwbedrijf van Nederland te worden. Daarbij is het van belang dat alle individuele werkmaatschappijen toegang hebben tot de juiste ontwikkelmogelijkheden en de kennis die binnen andere maatschappijen zit.

Ook wilden zij de processen hierachter centraliseren. Denk aan inschrijvingen voor trainingen en de inkoop van extern leeraanbod.

In deze client success case vertelt VolkerWessels hoe zij dit tot stand hebben gebracht met het Studytube leerplatform en welke resultaten er geboekt zijn.


In deze case study leer je:

  • Hoe je interne kennisdeling tot stand brengt;
  • Hoe je een online academy vormgeeft;
  • Hoe je tijd bespaart met technische integraties;
  • Hoe je inzicht krijgt in de competenties van medewerkers
  • Hoe je het leeraanbod bepaalt.

"We zijn volop bezig met het classificeren van leercontent aan de hand van verschillende niveaus of levels. We hebben een beeld van de basisvaardigheden die nodig zijn om mee te kunnen met de digitale wereld. Denk hierbij bijvoorbeeld aan Office-vaardigheden, maar ook communicatievaardigheden in het digitale contact dat onze medewerkers hebben met klanten. We verzamelen hiervoor uit verschillende bronnen aantrekkelijke content, maar ontwikkelen ook zelf. De content moet aansluiten bij de doelgroep en er ook mooi uitzien."

Leanne Pantjes Interim L&D Manager bij Kruitbosch


Deze organisaties leren en groeien met Studytube

  • Adecco
  • Fletcher Hotels
  • Sanoma
  • Volker Wessels
  • BMC
  • Manpower