Hoe word je een lerende organisatie?

Met deze 11 communicatietips over een lerende organisatie zijn jij en je medewerkers voorbereid op de toekomst

Hoe word je een lerende organisatie, cover e-book

Je kan direct beginnen met lezen

Om succesvol te blijven, moeten organisaties voortdurend nieuwe kennis en vaardigheden verwerven. Zo worden ze wendbaar en kunnen medewerkers beter omgaan met veranderingen in hun werkveld. Organisaties die dat succesvol doen zijn lerende organisaties.

Om een lerende organisatie te worden, is het belangrijk om de leermogelijkheden binnen jouw bedrijf bekend en bespreekbaar te maken. Daarom hebben we 11 tips opgesteld als hulpmiddel bij jouw L&D-communicatie. Drie fasen staan centraal: informeren, activeren en behouden.


"Na minder dan een half jaar hebben zich al 90% van onze mensen aangemeld voor de Vink Bouw Academy. Dankzij Studytube maken we mooie stappen om echt een lerende organisatie te worden."

Patrick Immerzeel Directeur Realisatie bij Vink Bouw


Deze organisaties leren en groeien met Studytube

  • Adecco
  • Fletcher Hotels
  • Sanoma
  • Volker Wessels
  • BMC
  • Manpower

Ontvang maandelijks het laatste L&D nieuws

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte dankzij interessante blogposts, e-books, webinars en podcasts, direct in je inbox.