In 8 stappen naar duurzame inzetbaarheid

Leer in 8 stappen wat duurzame inzetbaarheid inhoudt en hoe je een duurzaam beleid implementeert

1 (1)

Je kan direct beginnen met lezen

Duurzame inzetbaarheid is ontstaan uit het gegeven dat onze omgeving voortdurend verandert. Nieuwe technologie leidt tot automatisering en robotisering wat een verandering in het werkveld teweeg brengt.

Van noodoplossing naar meerwaarde

Dit vraagt aanpassingsvermogen van werkgevers én werkenden aangezien dit leidt tot meer mobiliteit, zowel binnen als tussen organisaties. Hoe ga je hier als organisatie, maar ook als werknemer mee om?

Na het lezen van dit whitepaper weet je:

  • Wat duurzame inzetbaarheid is en inhoudt
  • Wat de motieven voor werkgevers en werknemers zijn om hiermee aan de slag te gaan
  • Wat de do’s en don’ts zijn
  • Hoe je in 8 stappen een duurzaam beleid implementeert

"Bruynzeel Keukens wil de klant kunnen begeleiden bij het koopproces, in plaats van ‘ouderwets’ verkopen. De rol van de verkoper verandert daarmee enorm, omdat hij/ zij een meer coachende rol krijgt en echt moet denken vanuit de klant. Dit vraagt nieuwe competenties van medewerkers. Wij gebruiken Studytube’s leerplatform als instrument om kennis en de nieuwe manier van werken te illustreren en te verspreiden. Dit alles met als doel; het creëren van duurzaam inzetbaar personeel."

Caesar Kuipers Directeur HR bij DKG (Bruynzeel Keukens)


Deze organisaties leren en groeien met Studytube

  • Adecco
  • Fletcher Hotels
  • Sanoma
  • Volker Wessels
  • BMC
  • Manpower

Ontvang maandelijks het laatste L&D nieuws

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte dankzij interessante blogposts, e-books, webinars en podcasts, direct in je inbox.