De enige constante is verandering. Dat geldt voor ieder mens, maar óók voor iedere organisatie.
Organisaties die zich voortdurend aan kunnen passen aan veranderende omstandigheden, zijn lerende organisaties. Voor een lerende organisatie is het een voorwaarde dat medewerkers zich ontwikkelen. Maar het is nog een behoorlijke inspanning om ze ook daadwerkelijk in de 'leerstand' te krijgen.
Wij helpen je daarbij. Hierbij 11 tips die medewerkers stimuleren om te leren:
Informeren
- Formuleer de doelstellingen van HR en L&D.
- Verwerk in je communicatie over het leeraanbod een antwoord op de “What’s In It For Me?” - vraag.
- Communiceer wat medewerkers kunnen verwachten en wat de verwachtingen zijn vanuit het management.
Activeren
- Kies de juiste mix van communicatiekanalen.
- Activeer medewerkers door ze te verrassen.
- Schrijf relevante en interessante content om je medewerkers te bereiken.
- Bouw een e-mailmarketing campagne, met bijvoorbeeld reminders om een training af te maken.
Behouden en inspireren
- Deel succesverhalen van actief lerende medewerkers.
- Plaats een standaard leermoment in de agenda’s van medewerkers.
- Beloon medewerkers voor hun inzet.
- Evalueer het leeraanbod met regelmaat.
Wil je meer lezen over barrières die leren in de weg staan en oplossingen om die barrières weg te nemen? Kijk dan ook eens naar deze artikelen: