Blog

Lees meer over leren en ontwikkeling

Hoe integreer je social learning in dit digitale tijdperk?

Social learning, het is een vorm van leren die onbewust al gebeurt in jouw organisatie. De social learning theory houdt namelijk in dat mensen leren van andere mensen door middel van technieken als observatie, ... Lees meer

De kracht van generatie X op de werkvloer

Werken er in jouw organisatie ook medewerkers van allerlei verschillende leeftijden? We schreven al eerder dat de Nederlandse beroepsbevolking anno 2018 bestaat uit maar liefst 4 verschillende generaties. En laten we er ... Lees meer

Hoe je de grootste valkuilen van blended learning omzeilt

Organisaties combineren steeds vaker online en klassikale vormen in één leertraject. Deze manier van training geven, noemen we ook wel blended learning. Blended learning wordt om verschillende redenen ingezet. Maar, ... Lees meer

De belangrijkste trends binnen blended learning

Blended learning is een steeds populairder wordende leermethode binnen organisaties. En de inzet van deze mix van leervormen gaat de komende tijd nog populairder worden. Dat komt door een aantal maatschappelijke ... Lees meer

De laatste babyboomers op de werkvloer gaan bijna met pensioen. Wat nu?

Heeft jouw organisatie ook medewerkers van allerlei leeftijden in dienst? Daar zijn jullie niet uniek in. Momenteel bestaat de Nederlandse beroepsbevolking namelijk uit 4 verschillende generaties. Allemaal staan ze op ... Lees meer

Is blended learning de toekomst?

Steeds meer organisaties zijn enthousiast over de leermethode blended learning. Maar, wordt de kracht van blended learning niet een beetje overschat? Of wordt de leermethode die leermogelijkheden combineert juist ... Lees meer

Analytisch vermogen een steeds belangrijkere competentie

Data-driven werken is in opkomst. Want, het verzamelen en analyseren van data wordt steeds belangrijker binnen organisaties. Toch werkt de meerderheid van organisaties nog altijd niet datagedreven. Wat de beperkte ... Lees meer

Online versus blended learning: wat past beter bij jouw organisatie?

Je bent er eindelijk uit! Je gaat een eigen training of leertraject maken voor jouw organisatie. Het grote ontwikkelproces begint. Je focust je volledig op de inhoud van de training. Welke kennis je wilt overbrengen, is ... Lees meer