De uitzendbranche is in hoog tempo aan het groeien. Nu de economie aantrekt, kampen veel bedrijven alweer met een personeelstekort, en moeten ze op zoek naar uitzendkrachten. Aan jou de taak om je uitzendkrachten klaar te stomen voor hun volgende opdracht.
Maar hoe zorg je ervoor dat de kennis van je uitzendkrachten altijd weer past bij de steeds veranderende vraag vanuit de markt? En hoe geef je interne medewerkers de vaardigheden om het juiste studieadvies en de best passende loopbaankeuzebegeleiding te bieden, zodat uitzendkrachten langer voor je blijven werken en beter plaatsbaar zijn? Dat vraagt om een actieve opstelling: alles in het werk stellen om je interne medewerkers en die zeer diverse groep uitzendkrachten te blijven helpen met bij- en omscholing.