Maak je uitzendkrachten duurzaam inzetbaar

De uitzendbranche is in hoog tempo aan het groeien. Nu de economie aantrekt, kampen veel bedrijven alweer met een personeelstekort, en moeten ze op zoek naar uitzendkrachten. Aan jou de taak om je uitzendkrachten klaar te stomen voor hun volgende opdracht.

Maar hoe zorg je ervoor dat de kennis van je uitzendkrachten altijd weer past bij de steeds veranderende vraag vanuit de markt? En hoe geef je interne medewerkers de vaardigheden om het juiste studieadvies en de best passende loopbaankeuzebegeleiding te bieden, zodat uitzendkrachten langer voor je blijven werken en beter plaatsbaar zijn? Dat vraagt om een actieve opstelling: alles in het werk stellen om je interne medewerkers en die zeer diverse groep uitzendkrachten te blijven helpen met bij- en omscholing.

Studytube geeft inzicht in de ontwikkeling en certificaten van uitzendkrachten. Dat stelt jou in staat om de juiste loopbaankeuzebegeleiding te bieden. Ook zie je precies wie je op welke opdracht kan plaatsen en wie zijn of haar kennis nog moet verdiepen. Dat maakt de toewijzing van uitzendkrachten een stuk gemakkelijker.

• Via uitgebreide rapportages heb jij inzicht in wie welke trainingen heeft gevolgd, wie welke certificaten heeft behaald en wie zijn of haar kennis nog moet bijspijkeren.
• Maak klantspecifieke onboardingstrainingen aan met de auteurstool, waarmee jouw  uitzendkrachten alle essentiële kennis in hun eigen tijd tot zich kunnen nemen.
• Selecteer eenvoudig het meest relevante leeraanbod via het Learning Management Systeem en wijs (verplichte) trainingen en/of hele leerlijnen toe.
• Het Learning Experience Platform inspireert uitzendkrachten om verder te werken aan hun persoonlijke ontwikkeling.
• Dankzij het persoonlijke dashboard krijgen medewerkers inzicht in hun ontwikkeling, behaalde certificaten en toegewezen (verplichte) trainingen. 

Studytube zorgt voor een enorme tijdwinst en een aanzienlijk gemak bij het ontwikkelen van zowel uitzendkrachten als interne medewerkers. Door de stroomlijning en automatisering van alle processen verdwijnt de administratieve rompslomp en wordt het zoeken, boeken en volgen van de juiste training een fluitje van een cent. Zo kun jij je weer focussen op het plaatsen van de juiste kandidaat bij je opdrachtgevers.

• Met onze Opleidingsintermediair automatiseer je het inkoopproces van extern leeraanbod en kost het zoeken, boeken en volgen van trainingen geen 4 uur meer, maar 10 minuten.
• Dankzij handige filteropties navigeren uitzendkrachten en intercedenten via het Learning Experience Platform snel en eenvoudig naar de juiste opleiding. 
• Omdat wij opleidingen mogen inkopen voor 250 klanten, maken we gunstige prijsafspraken. Zo profiteer je als nieuwe of bestaande klant van een aantrekkelijke collectieve inkoopkorting.
• De organisatie van interne en externe trainingen verloopt geautomatiseerd via het platform. Denk daarbij bijvoorbeeld aan uitnodigingen voor opleidingen, de planning van trainingen in je agenda en automatische berichtgeving.
• Je kan vestigingsmanagers en intercedenten automatische rapportages sturen over aflopende certificeringen. 
• Kwalificatiemanagement, waaronder de opslag van certificaten in dossiers, automatische verzoeken voor hercertificering en een directe koppeling tussen alle certificaten en je personeels- of flex-systeem.