Het onderwijs is in transitie en dat vereist nieuwe vaardigheden van medewerkers. Flexibilisering. Digitalisering. Alles verandert momenteel in sneltreinvaart. Maar één ding blijft hetzelfde: je wilt het beste onderwijs blijven bieden voor leerlingen en studenten. En uitstekend onderwijs begint met uitstekend opgeleid personeel.
Dit betekent dat je deze docenten en professionals wilt aantrekken en dat je ze vervolgens ook wilt behouden. En daar is wat voor nodig, want helaas komt uitval nog veelvuldig voor. Daar komt bij dat de snelle veranderingen in het onderwijs veel van personeel vragen. Vooral leraren hebben continu nieuwe kennis en vaardigheden nodig. Hoe zorg je er in deze situatie voor dat iedereen bijblijft, zonder de werkdruk verder te verhogen? En hoe zorg je ervoor dat je nieuwe medewerkers en zij-instromers soepel laat landen en stevig laat wortelen?