Geef je PM’ers de juiste kennis en vaardigheden

In de kinderopvang krijgt leren meer en meer een verplicht karakter.  Er worden hogere eisen aan de kennis en vaardigheden van pedagogisch medewerkers gesteld. Door regelmatige landelijke beleidswijzigingen, aanvullende kwalificatie-eisen en diverse beroepsregistraties maken continu leren noodzakelijk voor jouw pm’ers.

Aan jou als HR-manager of opleidingsverantwoordelijke de uitdaging om een passend en kwalitatief leer- en ontwikkelbeleid op te zetten, zodat je geen tijd verliest aan administratieve rompslomp, en de focus kan leggen op dienstverlening van topkwaliteit.

Studytube zorgt voor een enorme tijdwinst en meer gemak bij het organiseren en uitvoeren van je leerbeleid. Door de stroomlijning en automatisering van processen verdwijnt administratieve rompslomp. Zaken als de communicatie over trainingen, de aanvraag van rapportages en het beheer van certificaten worden een fluitje van een cent. 

• Automatische rapportages aan vestigingsmanagers over aflopende certificeringen en jaarlijkse rapportages voor de GGD-controle;
• Kwalificatiemanagement, waaronder de opslag van certificaten in dossiers voor inspectie, automatisch verzoek voor hercertificering en een directe koppeling tussen certificaten en je personeelssysteem;
• Eenvoudig in te stellen communicatie over je leerbeleid, zoals uitnodigingen voor opleidingen, automatische inplanning van trainingen en automatische berichtgeving;
• Rapportages en overzichten die jou op elk moment inzicht kunnen geven in wie welke trainingen heeft gevolgd en wie welke certificaten heeft behaald;
• Inzicht in regionaal ontwikkelde content, om zo inhoudelijke uitwisseling en verbinding tussen regio’s centraal te faciliteren.

Studytube zorgt ervoor dat het complete leerproces flexibeler wordt. Met Studytube kunnen jouw medewerkers namelijk onafhankelijk van plaats en tijd leren. Daardoor hoeven ze na een dag werken met de kinderen geen trainingen meer te volgen op een vaste locatie in hun vrije tijd. Dat maakt verplichte trainingen volgen makkelijker en minder belastend en legt de regie meer bij de medewerker.

• Apparaat-onafhankelijk leren: jouw medewerkers kunnen hun trainingen volgen op een tablet, telefoon of laptop;
• Het online (en vaak theoretische) deel van een opleiding kan gevolgd worden op een moment dat goed uitkomt voor je medewerkers;
• Een divers aanbod van online soft skill-trainingen, waarmee elke medewerker zich breder kan ontwikkelen;
• Inzicht in verplichte leertrajecten en trainingen en inspiratie om die aan te vullen met cursussen voor persoonlijke ontwikkeling.