Duurzame inzetbaarheid realiseren is een belangrijk streven voor elke toekomstgerichte organisatie. En vanwege de vergrijzing staat dit onderwerp ook al langere tijd op de publieke, maatschappelijke agenda. Maar duurzame inzetbaarheid heeft zeker niet alleen betrekking op de ouderen op de arbeidsmarkt. Met de snelheid waarop de samenleving en technologieën nu veranderen, kan het op korte termijn zelfs voor de jongste generatie een uitdaging vormen. Dus wat is duurzame inzetbaarheid dan precies, en hoe realiseer je het in jouw organisatie? Je ontdekt het in dit artikel.
De definitie van duurzame inzetbaarheid is: het vermogen van een individu om gedurende zijn of haar hele loopbaan productief en gezond te blijven werken. Dit betekent dat mensen zich aan kunnen passen aan veranderingen in hun werk en in de arbeidsmarkt, en dat ze in staat zijn om hun kennis, vaardigheden en competenties te ontwikkelen en behouden.
Voor organisaties omvat duurzame inzetbaarheid het creëren van een werkomgeving waarin mensen hun werk met plezier en betrokkenheid kunnen blijven uitvoeren, en waarbij er aandacht is voor hun gezondheid, welzijn en persoonlijke ontwikkeling.
Het streven naar duurzame inzetbaarheid is van belang zowel voor individuen als voor organisaties, omdat het helpt om de productiviteit en het welzijn van werknemers te bevorderen, en zo ook bijdraagt aan de prestaties en continuïteit van de organisatie.
De combinatie van de vergrijzing, technologische ontwikkelingen, toenemende werkstress en burn-out en kosten voor vervanging en verzuim maken het urgent om aan duurzame inzetbaarheid te werken. Door te investeren in duurzame inzetbaarheid kunnen medewerkers op een gezonde wijze langer productief blijven. En dat draagt bij aan de continuïteit en groei van organisaties, maar ook die van de economie als geheel.
Voor organisaties is het werken aan duurzame inzetbaarheid vooral van belang voor het behouden en ontwikkelen van talent, het verbeteren van de prestaties en de continuïteit van de organisatie en het vergroten van de aantrekkelijkheid als werkgever.
Voor je medewerkers zelf is het belangrijk, omdat het hen in staat stelt om gedurende hun hele loopbaan gezond en productief te blijven werken. Met name voor oudere werknemers en mensen met een lagere opleiding kan dit extra belangrijk zijn, omdat zij een grotere kans hebben op gezondheidsproblemen en gemiddeld minder snel mee kunnen komen met veranderingen in de arbeidsmarkt.
Als organisatie kun je op verschillende manieren zorgen voor duurzaam inzetbare medewerkers:
Bied jouw medewerkers de mogelijkheid om zichzelf te ontwikkelen, bijvoorbeeld door het aanbieden van trainingen, cursussen en opleidingen. Met de juiste tools, zoals een gebruiksvriendelijk online leerplatform maak je duurzame inzetbaarheid makkelijker te realiseren.
Als je een flexibele werkomgeving biedt, kunnen medewerkers bijvoorbeeld thuis werken of zelf hun werktijden bepalen. Hierdoor kunnen zij werk en privé beter op elkaar afstemmen en blijven zij gezond en gemotiveerd.
Besteed aandacht aan de gezondheid en het welzijn van jouw medewerkers. Dit kan bijvoorbeeld door het aanbieden van gezonde voeding, sportfaciliteiten, trainingen over de powerskill vitaliteit, en het aanpakken van werkstress.
Een veilige en inclusieve werkomgeving zorgt ervoor dat je medewerkers zich betrokken voelen bij de organisatie en gemotiveerd blijven om te werken. Een goede werksfeer draagt ook bij aan een gezonde balans tussen werk en privé.
Bied medewerkers mogelijkheden om binnen de organisatie door te groeien, bijvoorbeeld door het creëren van loopbaanpaden en het aanbieden van jobcrafting. Dit maakt het voor medewerkers aantrekkelijk om langere tijd bij de organisatie te blijven en zich te blijven ontwikkelen.
Stimuleer betrokkenheid en participatie van medewerkers in de organisatie. Dit kan bijvoorbeeld door het aanbieden van medezeggenschap of door medewerkers te betrekken bij het opstellen van het duurzame inzetbaarheidsbeleid.
Meer leren over hoe je duurzame inzetbaarheid realiseert? Lees dan hoe je in 8 stappen duurzame inzetbaarheid realiseert.