Om mee te kunnen veranderen met de ontwikkelingen om ons heen, streven veel bedrijven ernaar om een lerende organisatie te worden. De Rolf Groep heeft dit reeds bereikt door werknemers te stimuleren ... Lees meer
Monopoly, Rummikub, Mens Erger Je Niet!,... Al van kleins af aan spelen we spelletjes, waarbij we nieuwe tactieken uitproberen, fouten analyseren en strategieën verfijnen. Spelenderwijs leren we ... Lees meer
In dit digitale tijdperk speelt online leren een steeds belangrijkere rol. Toch is social learning nog altijd enorm relevant en een onmisbaar aspect van ons leerproces. In dit artikel lees je hoe je ... Lees meer
Organisaties combineren steeds vaker online en klassikale vormen in één leertraject. Deze manier van training geven noemen we ook wel blended learning. Blended learning wordt om verschillende redenen ... Lees meer
Blended learning is een steeds populairder wordende leermethode binnen organisaties, en de inzet van deze mix van leervormen gaat de komende tijd nog populairder worden. Dat komt door een aantal ... Lees meer
Aangezien het traditionele klassikale onderwijs tekortkomingen kent als hoge kosten en een beperkte capaciteit, en online leren soms te weinig personalisatie kent, kiezen steeds meer organisaties ... Lees meer
Je bent er eindelijk uit! Je gaat een eigen training of leertraject maken voor jouw organisatie. Het grote ontwikkelproces begint. Je focust je volledig op de inhoud van de training. Welke kennis je ... Lees meer
Als organisatie wil je dat jouw medewerkers werken in de beste omstandigheden, inclusief de meest geschikte opleidingsmogelijkheden. Met een blended leertraject heb je een uitstekend instrument in ... Lees meer
