Wat zijn de beroepen van de toekomst?

Reken jij je boodschappen af bij een echte caissière of bij de zelfscanner? Kom je überhaupt nog wel in de supermarkt? Of laat je alles thuis bezorgen? Bij McDonald’s bestel je tegenwoordig via een computerscherm. Het zal vast niet lang meer duren voordat een machine ook onze bestelling klaarmaakt. De vierde industriële revolutie is in volle gang en de technologische ontwikkelingen volgen elkaar steeds sneller op. Machines nemen ons werk uit handen en tegelijkertijd ontstaan er nieuwe banen. Verreweg de meeste beroepen blijven bestaan, maar veranderen drastisch. Wat betekent dat concreet voor onze banen? In deze blog voorspellen we wat dé beroepen van de toekomst worden.

Deze branches hebben potentie voor de toekomst


Doemdenkers hoeven niet te vrezen dat wij straks allemaal werkloos thuis op de bank zitten, terwijl robots het werk doen. Je beseft het nu misschien nog niet, maar dankzij de technologische ontwikkelingen gaan er veel nieuwe banen ontstaan. Had je tien jaar geleden wel eens gehoord van functies als
data scientist, data analist of employee happiness manager? Tegenwoordig staan de vacaturesites er vol mee. Volgens McKinsey komen er in de volgende beroepsgroepen veel banen bij in de toekomst:

  1. Zorg, bio-engineering en neurowetenschap: we worden steeds ouder en steeds beter in staat om onszelf langer gezond te houden.
  2. Professionals zoals ingenieurs, wetenschappers, accountants en analisten
  3. IT-professionals en andere technische specialisten
  4. Managers en leidinggevenden, van wie het werk niet door machines kan worden gedaan
  5. Opvoeders en kinderverzorgers, met name in opkomende economieën met jonge bevolkingsgroepen
  6. Creatieve beroepen zoals artiesten en entertainers: de vraag naar deze beroepen groeit als inkomens blijven stijgen, net zoals dat de vraag naar recreatie en ontspanning toeneemt
  7. De bouw en aanverwante beroepen
  8. Handwerk en onderhoudstaken in onvoorspelbare omgevingen, zoals thuiszorgmedewerkers, tuinmannen en loodgieters

Dit zijn de nieuwe beroepen van de toekomst

Ook ontstaan er nieuwe beroepen die we nu nog niet kennen. De NOS oppert bijvoorbeeld beroepen als drone verkeersleider, drone piloot, orgaan ontwerper of data gijzeling specialist. En wat dacht je van zorg-op-afstand via Augmented Reality of Virtual Reality?

Dino-is-drone-piloot-een-van-de-beroepen-van-de-toekomst

De Nationale Beroepengids identificeert 21 nieuwe beroepen met toekomst en daar voegen wij er nog eentje aan toe:

  1. Data Scientist
  2. Werkgeluk-deskundige
  3. Internet of Things expert
  4. Growth Hacker
  5. Digital Developer
  6. Longevity Coach
  7. Product Owner
  8. Ontwikkelingscoach
  9. Drone piloot 
  10. 3D specialist
  11. Recruitment specialist: niet helemaal nieuw, maar binnen HR de snelst groeiende beroepsgroep
  12. Logistiek specialist
  13. Professional Organizer
  14. Empatisch zorg en welzijn professional
  15. Docent Web Development
  16. Ethisch Hacker
  17. Duurzaam/ groene bouwvakker
  18. Finance Coach
  19. Facilitator
  20. Freelance specialist: ook niet helemaal nieuw, maar snel opkomend dankzij de gig economy waarin parttime en tijdelijk werk steeds populairder wordt
  21. Virtual Assistant
  22. Human-Computer Interaction Designer

Mensen houden van mensen

Computers kunnen veel dingen sneller, goedkoper en efficiënter dan mensen, maar ook weer niet álles. Juist daar waar mensen toegevoegde waarde bieden liggen enorme kansen op de arbeidsmarkt. Denk ten eerste aan ‘mensenwerk’. Oftewel: werk waarbij interactie tussen mensen, communicatie en intrapersoonlijke vaardigheden belangrijk zijn. Deze zijn vooral nodig in leidinggevende functies, maar ook in commerciële functies zoals sales. Ook werk in de zorg blijft werk voor mensen, hoewel automatisering ook daar bepaalde taken kan overnemen en ondersteuning kan bieden. Door de vergrijzing neemt de werkgelegenheid toe in de zorg. Maar ook in de kinderopvang blijven mensen nodig. Robots of andere machines zijn namelijk niet in staat de benodigde ‘menselijke eigenschappen’ over te nemen.

Fysiek werk in een onvoorspelbare omgeving

Een tweede categorie van beroepen die niet weg-geautomatiseerd wordt, is fysiek werk in een onvoorspelbare omgeving. Denk aan beroepen als hovenier of tuinman, loodgieter of dakdekker. Omdat elk huis en elke tuin weer anders is, is dit soort fysiek werk nauwelijks te automatiseren. Dat zou zó duur worden dat de investeringskosten niet opwegen tegen de -relatief lage- lonen.

Nieuwe techniek vraagt om nieuwe vaardigheden

Waar nieuwe technologie ontstaat, zijn altijd nieuwe vaardigheden nodig. Medewerkers moeten niet allemaal kunnen programmeren en ontwikkelen, maar wel met de nieuwe techniek kunnen omgaan. Volgens McKinsey stijgt de tijd die we op werk kwijt zijn aan technologische vaardigheden met 40%. Daarbij verzamelen slimme apparaten steeds meer data. Zonder interpretatie hebben we daar niets aan. Medewerkers moeten dus leren deze data te managen, verwerken en in te zetten. We moeten de komende tijd dus een hoop nieuwe dingen leren op de werkvloer!

Continue ontwikkeling is key om relevant te blijven

De Nationale Beroepengids noemt in dit rapport over beroepen van de toekomst ontwikkeling als constante factor om mee te blijven tellen op de arbeidsmarkt. Als medewerker moet je jezelf steeds weer nieuwe vaardigheden aanleren om met de nieuwe techniek te kunnen omgaan. Maar continu leren beperkt zich niet alleen tot medewerker-niveau. Er ligt ook een verantwoordelijkheid bij de organisatie. Organisaties houden alleen bestaansrecht als ze de cultuur hebben van een lerende organisatie, zo blijkt uit onderzoek van McKinsey.

De whitepaper ‘De toekomst van organisaties, werk en medewerkers’ gaat in op deze en meer toekomstvoorspellingen over onze economie, de arbeidsmarkt en welke aanpassingen dat vraagt van organisaties en medewerkers. Download de whitepaper en maak je klaar voor de toekomst.