Het merendeel van de 55-plussers vraagt bij een werkgever niet meer proactief om trainingen of opleidingen. Slechts 39 procent van de oudere werknemers geeft aan dat ze nog vragen om bijscholing. Bij ... Lees meer
Organisaties en werkenden hebben uiteenlopende redenen om aan duurzame inzetbaarheid te werken. Maar bijna altijd telt het perspectief en de wendbaarheid van werkenden én de organisatie. We hebben in ... Lees meer
Veel organisaties hebben ambities op het gebied van duurzame inzetbaarheid en leeftijdsbewust personeelsbeleid. Maar de vertaling maken naar hun personeelsbeleid én daadkracht in de praktijk blijkt ... Lees meer
Een nieuwe generatie betreedt de werkvloer: generatie Z! Van deze groep jongeren heeft het oudste deel inmiddels (bijna) zijn opleiding afgerond. De eerste fulltime baan is de volgende stap. Vergis ... Lees meer
Ja, millennials (geboren tussen 1980 en 1995) leren anders dan hun voorgangers, generatie X en de babyboomers! De typische millennial, ook wel bekend als generatie Y, wil geen lappen tekst of saaie ... Lees meer
Elke generatie heeft zijn eigen attitude, communicatiestijl en voorkeuren om te leren. Deze houding en gedrag nemen medewerkers natuurlijk mee de werkvloer op. Hoe goed ken jij je jongste en oudere ... Lees meer
Werken er bij jullie ook medewerkers van allerlei leeftijden? In veel organisaties is dat het geval. Momenteel bestaat de Nederlandse beroepsbevolking namelijk uit 4 verschillende generaties. ... Lees meer
Een nieuwe generatie medewerkers zet voorzichtig haar eerste stapjes op de werkvloer: generatie Z! In deze blogserie over de 4 verschillende generaties op de werkvloer van nu, diepen we elke week ... Lees meer
